5月4日，傳化集團召開第五屆青年大會，傳承弘揚五四精神，號召傳化青年積極扛起責任與使命，在企業轉型升級和高質量發展中發揮更大作用，持續奮斗、建功立業。
集團董事長徐冠巨，副董事長徐觀寶，黨委書記、總裁陳捷，副總裁徐迅，董事會秘書長楊傳生，集團黨委和組織條線領導以及青年員工代表170余人在化學集團多功能廳參會。各異地企業通過線上分會場參會，同時通過企業微信同步進行線上直播。
“光榮啊，中國共青團！”活動在齊唱團歌中拉開帷幕，大會進入第一篇章——先進表彰。
傳化集團黨委委員、團委書記施建鋒主持會議。
傳化集團副總裁徐迅宣讀表彰文件。吳夢玲、倪曉東等30人獲得“傳化優秀青年”稱號。
傳化集團董事長徐冠巨為獲獎人員頒獎。
傳化集團副董事長徐觀寶，黨委書記、總裁陳捷為“全國青年安全生產示范崗”揭牌。
大江東二車間作了《安全五防》經驗分享。該車間通過意識防、專業防、精準防、技術防、聯防打造了一個安全車間、青年成長車間、企業文化建設車間，引領青年職工提升安全意識、強化安全技能、規范生產作業、參與管理監督，在安全生產主戰場上充分發揮生力軍和突擊隊的作用。
隨后，大會進入第二篇章——青年論壇。
奮斗是青春最亮麗的底色，行動是青年最有效的磨礪。2022年，傳化持續推動和引導青年沖鋒一線、建功一線，1165人次青年員工實現輪崗發展，其中跨產業和跨公司輪崗調動的占比24%；持續推動青年人才結構化轉型，2023年已儲備200余名候選新員工，其中985/211院校占比近40%、碩士博士學歷占比超過60%；持續深化關鍵領域專業青年人才招聘和培養賦能，高質量推進2家國家級博士后科研工作站運營，新引進13名博士后進站申報并認定高層次青年人才、高技能人才180余人；持續強化內生性人才的培養，助推288名青年任職資格晉級和干部提拔、晉升，青年專家同比提升53%。
在“變革在我、創新有我”的青年論壇上，來自化學、新安、物流、科技城的四位業務線青年代表分別上臺，分享他們立足崗位的青年思考與實踐擔當。
賈安哲講述響應組織號召，奔赴海外戰場的故事
楊連科聚焦用戶需求，實現技術突破
程春紅勇于挑戰自我，輪崗投身一線
曹文斌發揮專業特長，創造多彩價值
石玉祥、黃婧芳、沈安琪三位產業HR，圍繞“點燃青年員工智慧與熱情”，分享產業在助力青年發展、激發青年活力等方面的創新實踐與經驗，并介紹下一階段產業青年工作關鍵變革舉措與行動計劃。
今年，集團推出第三屆“火鳥計劃”。
集團董事長徐冠巨為奔赴海外的“火鳥”，頒發勛章，并授旗出征。10位“火鳥”響應組織號召，走出國門，走向世界，征戰海外，為國際化發展注入新活力，并以青春的名義激情宣誓，“我們肩負企業重任，永葆事業情懷，奔赴全球市場，用奮斗實現理想！傳化必勝！必勝！必勝！”
最后，徐冠巨董事長作重要講話。
他首先提議以熱烈的掌聲慶祝青年人的節日——五四青年節，并點贊了集團團委安排的系列活動。
他說，近年來，隨著轉型變革向縱深推進，集團充分認識到傳化事業的發展需要青年員工，也迫切需要年輕小伙伴的快速成長。“在一次次交流中，我感受到了青年人有理想、有沖動、有強烈的干事創業熱情，與此同時企業發展需要青年人的發展，二者相得益彰，集團發展、青年隊伍發展、青年員工發展走到了同一發展頻道。”
他還談起了五四青年節的由來——1919年，中華青年發起反對帝國主義和封建主義的愛國運動；1939年，陜甘寧邊區西北青年救國聯合會規定5月4日為中國青年節。由此，五四青年節成為了激發青年人去改變、去創造、去推動改變的節日。
他認為，傳化獲得“全國青年安全示范崗”十分不易，賈安哲奔赴海外市場、陸皖暉成長為PE工程師等值得點贊。他鼓勵青年、員工要到一線中拼搏奮斗，要沖鋒國內、國際兩個市場，走向生產一線，走向科研一線，走向全國，走向世界，并帶領廣大青年員工成為搏擊兩個市場的前鋒、標桿，激發更多的青年員工運動起來，點燃智慧和熱情，助力傳化穿越復雜多變的環境。
他指出，集團正處于縱深推進轉型變革的關鍵階段，要牢牢穩住經營基本盤，持續擴大發展優勢；要推動數字化轉型，全面實現經營管理數字化、業務運營數字化、業務模式數字化；要全面推進科技、人才、資本、管理變革等關鍵能力要素建設，構建持續走向未來的核心競爭能力；要全面贏得經營主動與發展主動，實現持續發展高質量發展，邁向時代杰出企業的行列。
要實現這樣的變革發展，關鍵在于人才，尤其是廣大青年要勇擔重任、沖鋒在前，用實際行動凝聚起最廣泛的青年力量，擔當起推動企業高質量發展的責任，展現出傳化青年始終與企業同呼吸共命運的強大責任感與使命感，在責任擔當中建功立業。
他希望，廣大青年在最好的青春年華，把握機會，成就最好的自己，在傳化廣闊的發展平臺上，干出一番事業，闖出一片天地，拼出一個未來。
最后，大會在齊唱《傳化之歌》結束。集團領導與獲獎人員合影留念。
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